(گروه آموزشی فتح بهشت)
همدردی
منبع : گروه وست ویژن تاپ لیدرز
آرتین جان تیم آموزشی راه سبز از شنیدن این خبر بسیار ناراحت شد و سلا متی هر چه زود تر تو را از درگاه الهی طلب می کند و صمیمانه امیدوار است که هر چه زودتر به عرصه نتورک جهانی وست ویژن برگردی . انشا الله
رمز موفقیت، اندیشیدن به ممکنهاست، نه ناممکنها
مردان دنیای آینده مي نويسد:
تا به حال بارها و بارها سر انتخاب تصمیم درست مردد بوده اید، خصوصا وقتی این تصمیم برای انجام کاری جدید، ایده ای نو و یک موضوع متفاوت باشد.!!
آنچه کاملا بدیهی به نظر میرسد، به ندرت موجب ثروت و تنعم میشود. اگر غیر از این بود، همه دولتمند میشدند. در واقع باید بدانیم که به هر پیشنهادی در چه زمانی پاسخ مثبت و در چه زمانی پاسخ منفی بدهیم؟!
بیشتر مردم بخاطر اندرزهای حکیمانه این و آن، بسیاری از فرصتهایی را که به آنان روی آورده است، نادیده میگیرند. هر زمان که به جسارت در مسیر موفقیت گام برمیدارید،بکوشید تا پند و اندرز ریز و درشت این منادیان عقل را نادیده انگارید!!! در این راستا باید از هوندا هم یاد گرفت:
وقتی در آستانه ساختن موتورسیکلت بودم، پیشگویان بخت و تقدیر که برخی از آنها بهترین دوستانم بودند نزد من آمدند و مرا نسبت به عاقبت غمانگیز کارم هشدار دادند. آنها گفتند که تعمیر ماشین با صرفه تر است و کافی است که با راه اندازی یک گاراژ پول کلانی به جیب بزنم. اما من به جای اینکه تحت تاثیر نصایح دلسوزانه آنان کارم را به تعویق اندازم، در کنار آزمایشگاه تحقیقاتی خود، شرکت هوندا را پایهگذاری کردم. نتیجه این شد که در حال حاضر، تولیدات این شرکت بازارهای جهان را فرا گرفته است.
هوندا از جمله کسانی است که در عین خوشبینی توانست در شرایطی که دیگران از دیدن فرصتها عاجز بودند، فرصتها را ببیند و لمس کند و به رغم مخالفت اطرافیان، به نبردی جسورانه با زندگی برخیزد.
رمز موفقیت، اندیشیدن به ممکنهاست، نه ناممکنها
تا کنون بارها با کسانی رو به رو شدهاید که در برابر طرحهای به اصطلاح غیر ممکن شما ابرو در هم کشیده اند. چه بسا بارها چیزی را ناممکن دانسته اید، یا کاری را مشکل پنداشتهاید اما خلاف آن ثابت شده است. ما اغلب با دلایل به اصطلاح معقول رویاهایمان را عملی نمیدانیم. در صورتی که چنین استدلالهایی ناشی از ضعف اعتماد به نفس و تصویری در هم و تیره است که از خود در ذهن داریم. قدر مسلم این است که هر قدر چنین تصویری روشنتر باشد، احتمال اینکه با طیف وسیعی از فرصتها و امکانات روبهرو شویم، بیشتر است.
قسمتهایی از کتاب توانگران چگونه میاندیشند، چارلز آلبرت پویسانت
امیدوارم تاحدودی تصمیمات خود را درست اتخاذ کنید. دوست دارم نظر شما را درباره این مطلب بدونم و اینکه آیا دوست دارید ادامه داشته باشه ؟
تیم آموزشی راه سبز
بازتاب حضور شرکت وست ویژن در نمایشگاه لندن
بازتاب حضور شرکت وست ویژن در نمایشگاه لندن در روزنامه عصر اقتصاد
منبع : روزنامه عصر اقتصاد به تاریخ ۲۴ آبان ۱۳۸۵
سخن روز
|
سئوال:این همه قفل را چگونه می شود باز کرد ؟ جواب:یکی یکی
مشکلات شما هم به همین روش حل می شود. صبور باشید
منبع : وست اکسیژن |
چند خبر
برای دیدن هر کدام از مطالب زیر روی آن کلیک کنید
۱ - BBC:ممنوعیت بازاریابی شبکه ای در ایران دستاویز جدید غرب برای اعمال فشار بر جمهوری اسلامی17/08/85
۲ - کمال دانشیار:اقدامات اولیه جهت تاسیس انجمن شرکتهای بازاریابی شبکه ای سالم 14/08/85
۳ - و ماجرای لیست 16 شرکت هرمی،نطق انتخاباتی یک نماینده وهزینه هایى برای قوه قضائیه12/08/85
۴ - چرا گاهی اوقات به اهدافمان نمی رسیم ؟
۵ - آيا دوست داريد يك ليدر خوب باشيد ؟
۶ - آلماني ها داستاني دارند به اين مضمون كه:( سمت نگاه )
۷ - دو خبر : CD همایش و آرشیو جراید
۸ - یک خبر در مورد نمایشگاه لندن
منبع : گروه آموزشی فتح بهشت
چند خبر
برای دیدن هر کدام از مطالب زیر روی آن کلیک کنید
۱ - روزنامه هدف و اقتصاد:بازاريابى شبکهاى در هفتهاى که گذشت 22/08/85
۲ - روزنامه هدف و اقتصاد:هرمى بودن، دليلى بر ممنوعيت نيست ! 21/08/85
۴ - تصاویر مربوط به حضور موفق شرکت وست ویژن در نمایشگاه صنایع دستی و گردشگری لندن "گزارش تصویری تصویری"
۵ - داستان مادر بزرگ گلد کوئست !
منبع : گروه آموزشی فتح بهشت
من می اندیشم پس وجود دارم
من می اندیشم پس وجود دارم
نوشتن لیست اهداف
سنگ بزرگ نشانه نزدن است!!
یکی از نکاتی که در اکثر نتورکها باب شده است ، نوشتن "لیست اهداف" است. خیلی از افراد با پیروی از سیستم آموزشی "گلدکوئست" ، زیر مجموعه های خود را وادار می کنند تا لیستی از اهداف بزرگ و کوچک و حتی رویاهای خود بنویسند و مدت زمان رسیدن به آنها را نیز مشخص کنند؛
ویلای کنار دریا ، ماشین آنچنانی ، آپارتمان 200 متری ، هواپیمای شخصی ، درآمد چند میلیونی هفتگی و ...نوشتن این اهداف بر روی کاغذ کار سختی نیست اما ای کاش رسیدن به آنها هم به همین سادگی بود!! بدون شک افراد زیادی از طریق این حرفه به خیلی از اهداف خود رسیده اند اما آیا "تلاش شبانه روزی" به تنهایی تضمین قابل قبولی برای رسیدن به این اهداف است!؟ نوشتن این اهداف بر روی کاغذ ، در ابتدا به افراد انرژی قابل توجهی می بخشد اما اگر بعد از گذشت چند ماه یا چند سال به آنها نرسند ، این موضوع به همان مقدار بر روی آنها تاثیر منفی خواهد داشت.
اهدافتان را بنویسید ، اما "رویا پردازی" نکنید و کمی واقع بین باشید. جناب مهندس بابایی بارها در جلسات مختلف روی این موضوع تاکید کرده اند و ده ها بار مخالفت خود را با نوشتن "لیست اهداف" و استفاده از "تئوری استیج ها" اعلام کرده اند اما متاسفانه هنوز هم عده ای از دوستان معتقدند که ره صد ساله را می توان یک شبه رفت!! البته نباید فراموش کنیم که یکی از افتخارات وست ویژن این است که در همین یک سال و چند ماه ، تعداد بسیار زیادی از اعضای آن به سودهای بسیار بالا رسیده اند. اما به گفته جناب مهندس بابایی ؛ فقط تلاش شبانه روزی برای رسیدن به اهداف کافی نیست ، بلکه "شایستگی" مهمترین رمز موفقیت در هر کاری است.
اهدافتان را بنویسید ، اما از همین ابتدا به سراغ رویاهایتان نروید!! زیرا این کار تایید مکرر مصداق این ضرب المثل است که "سنگ بزرگ نشانه نزدن است"
با تشکر فراوان از The Best Of Leaders
روزنامه هدف و اقتصاد مورخ 14/8/85
بازاریابی شبکه ای بر روی لبه تیغ
| بررسى جايگاه معاضدت قضايى در تجارت الکترونيک | |
|
سایت روز شنبه باز خواهد شد
سایت روز شنبه باز خواهد شد
طبق اطلاعات واصله مهندس بابایی فرمودند :
سایت روز شنبه باز خواهد شد .
از دیگر تغییراتی که در سایت انجام خواهد شد این است که از این به بعد افراد مجموعه می توانند با تاپ لیدر ها از طریق سایت خود شرکت به جای صحبت تلفنی چت کنند (ارتباط بر قرار کنند) .
یعنی تمامی تاپ لیدر ها می توانند در هر شهرستانی در خانه خود ، مجموعه خود را ساپورت نماید .
اطلاعات بیشتر از طریق سایت اعلام خواهد شد .
برای آنهایی که پورسانتشان نیامده است
برای آنهایی که پورسانتشان نیامده است
روی لینک زیر کلیک کنید
http://www.vastvision.blogfa.com/post-603.aspx
مديريت راهبردى يا راهبرد مديريتي (روزنامه هدف و اقتصاد مورخ 10 آبان 85)
مديريت راهبردى يا راهبرد مديريتي
از امام محمد غزالى نقل است، خداوند انسانى پاک و اطهر [پيامبر] بر آفريدشدگان نازل کرد تا بر آنان حجتى باشد از پروردگارشان، و هر آن چيز که دستور فرموده [پروردگار] از جانب آفريدهشدهاى نقل باشد که به درستى او نيز از خلق شدگان است.» چنين نقل و قولى از امام محمد غزالى با مفروضاتى چون علم بر صحت و دانايى آن امام همام، که صداق و راست گفتارى و امانت در انديشه بيانى چنين عالم فرزانهاى از تصور هيچ انديشمندى به دور نمانده، مشتمل بر 2 اصل مسطور در واژگان است که نگارنده سعى دارد با استناد به استدلالات اين نوشتار، تعميمى بر خبر منتشر شده چند روز قبل داشته باشد.
نخست آن که ابزار سنجش و ميزان هر مادهاي، عمدتا بايد از جنس همان دستار ساخته شده بود مگر در مواردى که به شرط اقتضاى زمان، بتوان جايگزينى در مشابهت با آن ارائه نمود. اين گفتار در مباحث فلسفى نيز وجه مصروفى دارد و عين تفسير و استدلال فلاسفه عموما برهانى است که مجذورى از جنس مورد ابهام استوار مىگردد.
عنايت به واژگان فوق، چون پيامبرى از جنس ما، به منزله اين است که انتقال مفاهيم عميقى که از جانب خدا به سوى ما گسيل داشته است از جانب فردى است که در شباهت کامل با ديگر انسانها بوده و هيچوجه تمايزى با ديگر انسانها برنتابيده مگر صفات کريمهاى که از سوى «هوالباقي» به او اعطا شده است. امروزه و فلاسفه غربى اين سطر از فلسفه اسلامى و فلسفه برخاسته از مکتب ملاصدرايى را به نام خود ثبت نمودهاند و در جايى از کارل مارکس مىخوانيم که به نام ماده بر ماده از خود ردى برجاى گذاشته است.
صرفهنظر از زادگاه اين فلسفه، عينيت اين موضوع در زندگى روزمره است. بيان ساده شده اين گفتار، بر اين واقعيات دلالت دارد که هر مادهاى و هر قانوني، فقط مىتواند با ابزارى ساخته شده از جنس همان ماده قياس شود مگر، اصل قياس از مبنا مردود خواهد بود.
مثال نقض در جبر و احتمال، نظريه طردکننده برهانى است که بديها از جنس همان برهان ساخته مىشود. پاسخ گفتوگو، گفتوگو است و جواب منطق، منطق.
چند صباحى است که کشور ما مورد هجوم و تاراج شرکتهاى موسوم به دسيسه هرمى شده است که اگر اغلب اين شرکتها ماهيت خارجى دارند بلکه در مواقعى مشاهده مىشود که گردانندگان اصلى اين شرکتها خود از پرچمداران نظام استعمار و دشمنان طراز اول اسلام و نظام مبين جمهورى اسلامى ايران هستند. چندين يهودى فعال در شرکتهاى دسيسه هرمي، جانبدارى آنان از اسرائيل بر همگان مشهود است* اما ابزار مقابله ما با آنان بر تابيده از جنس مصالح مواد مورد استفاده در تهاجم آنها نبوده است و هم اين عدم تطابق، تا حدودى ما را در مبارزه با آنان ناکام ساخته است. اخيرا شنيده بودم کميتهاى در قوهقضائيه در مورد بازاريابى شبکهاى سالم MLM(سالم) و وجوه تمايز آن از دسيسههاى هرمى تحقيق مىکند و دستور آيتالله شاهرودى رئيس قوهقضائيه مبنى بر قاطعيت در برخورد با چنين شرکتهاى ناسالمى نشان از به نتيجه رسيدن تحقيقات کميته تشکيل يافته قوهقضائيه است.
اما بخش اعظم مبارزه با شرکتهاى دسيسه هرمى متصل به فعاليت سه وزارتخانه "فرهنگ و ارشاد اسلامى" به عنوان متولى فرهنگسازى در کشور و همچنين وزارتخانههاى "بازرگانى" و "ارتباطات و فناورى اطلاعات" به عنوان نهادهاى متولى تجارت الکترونيک مرتبط مىشود. تاثير همزمانسازى تجارت الکترونيک، به طور مستقيم در برگيرنده نهادهايى چون "وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامى" در ايجاد فرهنگ صحيح و مدرن خريد، "وزارت ارتباطات و فناورى اطلاعات" به عنوان توسعه زيرساختهاى(I.T)در کشور، "وزارت بازرگانى" به عنوان مرجع کنترلکننده واردات و صادرات در کشور، "وزارت صنايع" به عنوان نهاد متولى صنعت در کشور، "سازمان ترافيک"، "سازمان ميراث فرهنگى و گردشگرى" و... همگى از توابع متصل به تجارت الکترونيک مىباشد و يک MLM سالم و در تطابق با فرهنگ اسلامي، مىتواند برگى از سند توسعه بيستساله کشور گردد.
اما آيا وزارتخانههاى مطبوع در اجراى وظايف محوله خود کوشا بودهاند؟
فعاليت شرکتهاى دسيسه هرمى اگرچه ضررهاى بسيار زياد اقتصادي، را به ما تحميل نمودهاند و موجبات ناامنى و تبعات شديد اجتماعى شدهاند اما آيا از ابزارهاى مدرن در مقابله با چنين پديدههاى شوم غرب بهرهگيرى نمودهايم؟ دستور رياست قوهقضائيه؛ هدف جلوگيرى از فعاليتهاى مجرمانه واقع گرديده چرا که از قوهقضائيه انتظار مىرود با مجرمين و متخلفين برخورد قاطع و در خور توجه نمايد و از اين حيث، قوهقضائيه نه تنها در حدود وظايف خود کمکارى ننموده است بلکه تا حدودى پيشگام در حيطه اختيارات خود بوده و شايسته است تقديرى از مديريت کارآمد آنان به عمل آيد. اما اشکال کار، برخورد قاطع قضايى با مجرمين به اصطلاح گلدکوئيستى نيست بلکه به واقع بايد بسترهاى جرمخيز را شناسايى و پيشگيرى از وقوع جرم را در جامعه نهادينه نمود. چه شايسته بود ؛
شوراى عالى اطلاعرسانى و وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامى با همکارى يکديگر، اقدام به برگزارى کارگاههاى آموزشي، سمينارها و نمايشگاهها نمايند. وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامى به عنوان متولى مطبوعات در کشور مىتوانست در چنين فضاى رکود در مطبوعات که گريبان روزنامههاى خصوصى و مستقل را که از مشکلات بىشمار مالى رنج مىبرند، گرفته است، با تخصيص منابع مالى و آگهىهاى دولتي، آنان را در فرهنگسازى در اين حيطه ترغيب سازد و مديران روزنامهها و جرايد کشور را از صدمات عظيم ناشى از فعاليت اين شرکتهاى ناسالم که به بدنه اجتماع ضربه مىزنند، آگاه سازد.
آيا وزارت بازرگانى به عنوان نهاد مجرى تجارت الکترونيک در کشور توان تثبيت پديده نتورک مارکتينگ را در کشور نمىديد؟ گفتارى که هماکنون در بحث مد و پوشش اسلامى به اين نتيجه رسيدهايم که بايد مبدع الگوهاى اسلامى باشيم؛
آيا در نتورک مارکتينگ نيازمند الگوى اسلامى و مطابق با فرهنگ اصيل ايرانى خود نمىباشيم؟
راهکار مقابله با دسيسه هرمى که سرکوبى مطلق چارهاى بر آن نيست و در شان جامعه نمىباشد، آنان نيست بلکه مىتوان در کنار اين فرآيند به الگوهاى صحيح جايگزينى روى آورد و با بازگشت به جمله اول اين مقاله، براى مقابله با شرکتهاى دسيسه هرمى از ابزارى همجنس گلدکوئيستىها استفاده نمود.
نقطه تاريک اين مجهول، آن است که نظام عرضه هيچگاه متوقف نخواهد شد و اگر جلوى گلدکوئست را بگيريد، نمونههاى مشابه آن هميشه به بازار رسوخ خواهد نمود بلکه مىبايست در انديشه مقابله با نظام تقاضا برآمد و نظام تقاضا را متوقف ساخت. تا مادامى که نظام تقاضا رغبتى در پذيرش گلدکوئيستىها را نداشته باشد.
امروز بايد بپذيريم که ديگر نيازى و اصرارى در اقدامات بازدارنده نيست و به خودى خود، گلدگوئيستىها طرد خواهند شد. جاى نهادهاى اشتغالزايى کشور در اين معادله کجاست؟ وزارت کار و امور اجتماعى به چه ميزان در اشتغالزايى در کشور موفق عمل نموده است؟ جوان امروز، نياز به تحصيلات، تشکيل خانواده، مسکن، خودرو و... را در خود احساس مىکند و همچنان که بستر اشتغالزايى امروز را پاسخگوى حداقل نيازهاى خود نمىبيند، بلکه به ناچار، شرکتهاى هرمى را به جهت وعدههاى رنگين آنان، بسترى در جامهىعمل پوشاندن به آرزو و آمالهاى خود مىبيند و مشاهده مىشود که خيل عظيم جوامع دانشگاهى و دانشجويان فريب چنين شرکتهاى خارجى را خورده.
يک نتورک سالم ايرانى در کجاى اين پازل اقتصادي- اجتماعى است؟ يک نتورک سالم ايرانى در تطابق با قوانين اقتصادى کشور و برگرفته از فرهنگ و تاريخ کشور، همچنان که ابزارى در صادرات فرهنگ و تمدن ما و Brand ايران شناخته مىشود بلکه مىتواند خود سهم عظيمى در اشتغالزايى در کشور را نشانه رود.
و در پايان:
گفته مىشود در چند ماه اخير فعاليتهاى زيرزمينى شبکههاى هرمى افزايش يافته است. اين شبکهها بعد از ضربه اول قوهقضائيه و از دست دادن بسيارى از نيروها، شکل جديدى از فعاليتهاى خود را آغاز کردند. هم اينکه با افزايش فعاليتها که به جز ضررهاى بسيار زيادى اقتصادى داراى تبعات اجتماعى و امنيتى نيز مىباشد لزوم برخورد موثر و کارشناسانه مطرح مىباشد.
مبارزه نرم و هدفمند به همراه تعقيبات قضايى بهترين راه ممکن به نظر مىرسد. هم اينک که بخشنامهاى جديد از رياست محترم قوهقضائيه صادر شده بهترين فرصت جهت مطالعات ملى و فراملى در مورد اين پديده پيش آمده است. اثرات مثبت نتورک مارکتينگ سالم در اقتصاد کشورى و جهانى و اثرات فوقالعاده زيانبار MLMهاى ناسالم و پول گردان و همچنين دسيسههاى هرمى و روشهاى تاييد يا مقابله موثر بايستى مورد توجه قرار گيرد.
از طرفى نبود فرهنگ نتورک مارکتينگ و بازاريابى شبکهاى در جامعه خانوادهها را از شناخت MLMهاى سالم و ناسالم محروم ساخته است. مبحث مهم ديگر در مبارزه نرمافزارى حمايت از تشکيل انجمنهاى فروش مستقيم و زنجيرهاى مىباشد که مىتواند MLMهاى سالم را تحت پوشش خود گرفته و از حقوق مشتريان دفاع کنند. به اين ترتيب بار زيادى از روى دوش دولت و سيستم قضايى برداشته خواهد شد. انجمنهاى فروش مستقيم هم اينک در بسيارى از کشورهاى آسيايى و اروپايى فعاليت دارند و فقط در کشور مالزى حدود 60 نتورک سالم را سرپرستى و نظارت مىکند.
هم اينک که ثابت شده برخورد سخت نمىتواند جوابگوى پديده فوق باشد تيمهاى تحقيق غيردولتي، قضايى و دولتى مىتوانند پژوهش هاى مفيد و موثرى را با حمايت قوهقضائيه انجام دهند. در حقيقت قبل از برخورد قاطع، شناسايى اخلالگران اقتصادى بايستى مورد توجه باشد چرا که هرگونه برخورد کور سبب کسب روشهاى جديد اين تجارت کثيف خواهد بود. لزوم نظارت بر بازارهاى غيررسمى و مجازي، نرمافزارهاى خاص خود را مىطلبد.
اشتغالآفريني، رشد اقتصادي، ساخت مديران توانا، صبور و کارآفرين و آشنايى با فرهنگ صحيح تجارت جهانى و آشنا شدن با روشهاى خريد و فروش اينترنتى که پايهساز تجارتهاى بزرگتر خواهد بود اندکى از مزاياى نتورک سالم مىباشد. احتياج به نظارت هميشگى در هر نتورک سالمى نيز يک تجربه بسيار گوياى بينالمللى است.
با توجه به روح قانون فعلي، به راحتى مىتوان با هرگونه دسيسه هرمى مبارزه کرد و از رشد MLMهاى سالم حمايت نمود که نياز به بازرسان خبره در اين زمينه اندکى احساس مىشود. اميدواريم با اجراى صحيح و قاطع بخشنامه فوق، همانگونه که در آن ذکر شده، با دايرکنندگان اين موسسات و شبکههاى مخرب و عناصر فعال آن، با قاطعيت عمل و با توجه به نوع، کميت و کيفيت اعمال انتسابي، مجازاتهاى متناسب قانونى تعيين گردد.
منبع : روزنامه هدف و اقتصاد مورخ 10 آبان 85
با تشکر فراوان از The Best Of Leaders
راه اندازی سایت پلان اینترنشنال Vastgoal
مطلع شدیم که سایت پلان اینترنشنال Vastgoal راه اندازی شده و فایروال جدیدی هم بر روی سرور این سایت نصب گردیده است که هم اکنون آماده سرویس دهی به کاربران می باشد.
منبع : وست ویژن تاپ لیدرز
خبری مسرت بخش
خبری مسرت بخش
مطلع شدیم که اواخر هفته جاری قرار است جناب مهندس بابایی به همراه دو تن از مدیران شرکت برای حضور و برپایی غرفه شرکت وست ویژن در نمایشگاه صنایع دستی و گردشگری به لندن سفر خواهند کرد. طی تماس تلفنی که با ایشان داشتیم که در خصوص دلیل تعطیلی سایت از ایشان سئوال کردیم که گفتند قرار است همانطور که وعده داده شده بود قرار است که استپ ۷ به صورت پاداش در E-Bank پرداخت شود و به جهت اینکه این کار تا قبل از سفر ما باید صورت می گرفت سایت بسته شد تا این کار به انجام برسد ، این هم هدیه ای است به اعضای شرکت وهمچنین تغییر قطعات سخت افزاری برای سرور را به Server Provider درخواست داده شده که باعث بالا رفتن سرعت و همچنین نصب یک فایروال سخت افزاری نیز در دستور کار قرار گرفته شده است.
در مورد اخبار اخیر هم از ایشان سئوال کردیم که گفتند این بار اولی نیست که این اخباری از این دست اعلام می کنند و تا جایی که می دانیم این صنعت هم موافقان و مخالفانی دارد ،اگر قرار بود که با فعالیت ما مخالفتی وجود داشته باشد که پس از گذشت چندین روز از پلمپ دفتر اجازه فک پلمپ و باز شدن مجدد آن را به ما نمی دادند که این موضوع خود قابل تأمل است؛البته گاهی انتشار اینگونه اخبار باعث می شود تا کسانی که در شغل خود سست و بی اعتقاد هستند آن را رها کنند و از بدنه شرکت جدا شوند.
منبع : وست ویژن تاپ لیدرز
اتفاقی مهم
دوستان دیروز اتفاقی مهم برای شرکت وست ویژن افتاده که با پخش این خبر خستگی از تن شما
خوبان بدر خواهد رفت .پریشب در جلسه ای که در خدمت مهندس بابایی بودیم ایشان فرمودنداز بچه ها
بخواهیم تا بخاطر وقوع این اتفاق که قرار بود روز دوشنبه بیافتد دعا کنیم . ولی چون مصادف شده بود با
اخبار منفی تلویزیون ترجیح داده شد این درخواست از بچه های وست ویژن نشود چون ممکن بود باعث
سوء تعبیر عده ای شود . ولی به هر حال این اتفاق افتاده و ما هم فعلا اجازه پخش این خبر را نداریم.
آیا شما قبل از اینکه این خبر پخش شود میتوانید حدس بزنید این اتفاق چیست؟
منبع : تیم آموزشی وست ویژن
اعلام اسامی 16 شرکت هرمی در اخبار شبکه ۱ در ساعتهای متوالی!!
اعلام اسامی 16 شرکت هرمی در اخبار شبکه ۱ در ساعتهای متوالی!!
لطفا کلیک کنید
طریقه پورسانت دهی برای کسی که Step 8 به او تعلق خواهد گرفت
طریقه پورسانت دهی برای کسی که Step 8 به او تعلق خواهد گرفت
طبق اطلاعات واسله از طرف آقای دهنون مسئول پاسخ گویی کمپانی ، اکثر افراد و مراجعین تلفنی یا حضوری دفتر نمایندگی وست ویژن به علت نداشتن اطلاعات در مورد وست ویژن و کم کاری لیدر های محترم ، وقت پاسخ گویی دفتر را گرفته و کار مسئولین را سخت می کنند . لذا بر آن شدیم تا مصاحبه ای با آقای دهنون انجام داده و یکسری اطلاعات جامع و کاربردی را در اختیار تمامی بینندگان و لیدر های عزیز قرار دهیم .
اولین موضوع Step 8 یا همان بانک بنیاد همیاری است که اکثر افراد به جای Cancel اشتباه می گیرند .
خدمت این دوستان باید عرض کنم که Step 8 هیچ ارتباطی با Cancelation ندارد
Cancelation : منویی است که اگر فرد به طور تصادفی و یا اشتباه جایگاهی را به ثبت رسانده باشد تا قبل از زمان محاصباتی یعنی چهار شنبه 12 شب ، اجازه دارد از آن استفاده کرده و دفتر کاری خود را کنسل کند و به این ترتیب Eserial او به جایگاهی که از آن ارسال شده است باز گردانده خواهد شد . منوی کنسل فقط در صورتی اجرا خواهد شد که :
1 : دفتر کاری (Vid) شما Active شده باشد .
2 : قبل از چهار شنبه 12 شب این کار انجام شود .
و اما Step 8 و نحوه استفاده از آن و اینکه اصلآ Step8 چیست :
Step8 یا همان بانک بنیاد همیاری ، بانکی است که توسط افراد بالا سری و درصدی از سود کمپانی پر می شود و به کسانی تعلق می گیرد که یک ماه از تاریخ ورودشان گذشته و هیچ پورسانتی دریافت نکرده باشند .
در حقیقت Step8 پورسانتی خواهد بود که نصیب افرادی که پورسانت دریافت نکرده اند خواهد شد و به صورت هفتگی بعد از گذشت یک ماه آن هم خورد خورد به دفتر کاری در قسمت Step8 واریز خواهد شد و این اصلآ به معنای کنسل نیست !
اما Step 8 به چه کسانی تعلق خواهد گرفت :
1 : Transferمالی نباید داشته باشبد ، یعنی از جایگاه شما Eserial،Ebank نباید دریافت و یا انتقال داشه شود !
2 : هیچ پورسانتی دریافت نکرده باشید ، حتی 1.750 تومان معرف !
3 : مدت عضویت شما از یک ماه گذشته باشد .
با در نظر گرفتن موارد بالا ، پس از 1 ماه Vid شما به صورت اتوماتیک در لیست افرادی قرار خواهد گرفت که Step8 به آنها تعلق می گیرد . بعد از این تاریخ کم کم در قسمت Step8 وضعیت Ebank شما پر خواهد شد و بعد از پر شدن مبلغ 25.000 تومان ، شما قابلیت استفاده از آنرا نیز پیدا خواهید کرد . دقیقآ مانند خرج کردن Ebank .
لازم به ذکر است که هر شخص می تواند Gbank و کارت تسهیلات خود را هر زمان خرید و یا دریافت کند و این با Step 8 هیچ تداخلی ندارد .
لطفآ با رساندن این مطالب به تمامی مجموعه و لیدر های خود ، فشار کاری پاسخ گویی را از دفتر کم کنید تا مسئولین به مسائل مهمتری بپردازند
موفق باشید
با تشکر فراوان از گروه آموزشي فتح بهشت و لیدر عزیزم شایان مقدمیان
خبری خوشحال کننده در رابطه با استپ هفتم
در جلسه ای که دیروز با جناب مهندس بابایی داشتیم ایشان اعلام کردند که احتمالا به زودی استپ هفتم نیز به صورت نقدی پرداخت خواهد شد. ایشان در این جلسه به اهمیت تشکیل یک هیئت جهت نظارت بر عملکرد بازاریابان و همچنین تشکیل تیم های تخصصی نیز تاکید کردند. به زودی جزئیات این خبر را به صورت کامل در اختیار شما عزیزان قرار خواهیم داد.
باز هم گلدکوئست!!
«خود من مدتها بود که ديگه همه چيز رو مىدونستم، با اينکه هنوز اين امکان رو داشتم که آدمهاى بيشترى رو به اين کار وارد کنم، اما به اين دليل که متوجه شدم با اين عمل در واقع باعث به منجلاب فرستادن ديگران مىشوم، تصميم گرفتم اين کارو رها کنم با اينحال چون عزيزترين دوستانم به وسيله من وارد شده بودند و انتظار داشتند کمکشان کنم مدتها راهى جز ماندن نداشتم. ناچار به سختى بين بد و بدتر، بد را انتخاب کردم و از سيستم خارج شدم. الان هم باز چند نفر از دوستانم را در سيستم مىبينم که مىخواهند خارج شوند اما به خاطر زيرمجموعههايشان و تعهدى که نسبت به آنها حس مىکنند هنوز نتوانستهاند.»
محسن يکى از هزاران نفرى هست که خيلى زود به اين نتيجه رسيد که گلدکوئست نمىتواند يک شبه به ميلياردر شدنش کمک کند. او که فکر مىکرد با رياضيات بسيار ساده و با تعادلهاى دو به دو مىتواند درآمدش را به چند هزار دلار در هفته برساند حالا مىداند در چنين سيستمى به راحتى با همان رياضيات مىتوان ثابت کرد هميشه 75 درصد مجموعه به دليل تازه وارد بودنشان هيچ پولى دريافت نکردهاند و در همان لحظه 12 درصد فقط 250 دلار گرفتهاند که باز نسبت به خريدى که کردهاند خود به حساب مىآيد. به نظر مىرسد کمپانى دقيقاً فکر همه جاى کار را کرده است. افراد تازه وارد به محض ورود با قسمت اول منطق شرکت روبرو مىشوند و به فکر ساخت مجموعه مىافتند و هنگامى که حقايق برايشان روشن مىشود ديگر راهى براى خروج نيست.
بعد از آن فقط براى جبران ضرر اوليهشان هم که شده رکود بازار ناشى از پديده اشباع را مخفى مىکنند و با راضى نشان دادن خود چنان وانمود مىکنند که گويى فقط چند روزى است که به اين کار وارد شدهاند و حال آنکه چندين ماه وقتشان را تلف کردهاند.
تاريخچه شرکت
Gold Quest يا همان جويندگان طلا... اين شرکت سال 1998 در فيليپين آغاز به کار و پس از مدتى کوتاه به برج تجارت جهانى هنگ کنگ نقل مکان کرد.
شرکت گلدکوئست در واقع توزيعکننده محصولات کلکسيونى موسسه و ضرابخانه«اچ بىماير» آلمان است که بر اساس قرار دادش هر ماه بايد داراى فروش مشخص باشد تا بتواند ضمن حفظ امتياز توزيع محصولات کلکسيونى «اچ بىماير» از سود سرشارى نيز بهره برد.
اين موسسه در بسيارى از کشورها هم اينک در حال فعاليت مىباشد که عمده فعاليت آن متوجه آسيا است. هم اينکبجزفعاليت اصلي، شرکت به فعاليتهايى از قبيل آموزش تخصصى در امر تجارت، بهبود روشهايى دوسويه در بازار تجارت (Interactive marketing)، حضور در بخشهاى سرمايهگذارى اعتباري، حضور در امور رسانهاى با مسووليت محدود مانند تصويرسازي، برنامههاى تعطيلاتى و توريستى نيز مىپردازد. در بسيارى از کشورها از جمله ايران گلدکوئست فعاليت قانونى نمىتواند داشته باشد و داراى شبکه زيرزمينى مىباشد.
جذابيت کذايى گلدکوئست
اول از همه پلنPlan)) گلدکوئست می باشد. شايد علت گرايش زياد دانشجويان و طبقه متوسط شهرى در ابتدا همين محاسبات باشد که به نظر منطقى مىرسد اما در بازار عوامل بسيار ديگرى نيز دخيل هستند که بعداً متوجه اين قضيه مىشوند.
شکل نوين اين تجارت، تاييد verisign، شيوه پرزنت جذاب و شايد جلسات (Funسرگرمي) از ديگر دلايل جذابيت اين شرکت مىباشد.
ادعاى بزرگ
شرکت فوق ادعاى نتورک مارکتينگ دارد. تجارتى پذيرفته شده در دنيا که نسبت به هزينهها، اشتغالزايى بالايى نيز ايجاد مىکند. فرهنگ خريد و فروش را بالا مىبرد و از همه مهمتر تمام واسطهها را حذف مىکند تا هيچ خرجى براى ارائه محصولش به مشترى نکند.
اما تاريخnetwork marketing با ( pyramid schemeدسيسه هرمي) عجين شده است دسيسههاى هرمى بزرگترين دشمنان نتورک سالم هستند شايد به همين علت مراکزى از طرف دولتها جهت نظارت بر اينگونه شرکتها تشکيل شده است دولتها نمىتوانند از مزاياى نتورکهاى سالم و به اصطلاح )Multi level marketing( MLM بگذرند اما از مرزهاى دسيسههاى هرمى کاملاً آگاهى دارند.
گلدکوئست که ظاهرى همچون MLM دارد در واقع دسيسه هرمى بيش نيست. فقط کافىست به چند مشخصه بسيار ابتدائى آن نگاهى بيندازيم. ادعاى درآمد غيرعادي، نداشتن کالاى کاربردى و غيرواقعى بودن قيمت فروش محصول از مهمترين موارد ايجاد شبهه است اما دلايل ديگرى هست که اثبات مىکند pyramid scheme در مورد گلدکوئست صدق مىکند.
کلاهبردارى موفق
به طور کلى طبق قوانين FTC که مسووليت نظارت بر MLMهاى سالم و پول گردان را در ايالات متحده دارد و به گونهاى قوانين آن در کل کشورها مورد پذيرش است هر سيستمى که پرداخت کميسيونش منوط به وارد کردن توزيع کننده جديد باشد بايد پرهيز کرد. در حقيقت هدف افراد از عضويت در گلدکوئست نه خريد کالا که ساخت زير مجموعه جهت دريافت کميسيون مىباشد. در حالىکه طبق نظر FTC و بسيارى نهادهاى بينالمللي، کالاى پخش شرکت بايد مصرفى بوده و ما به ازاى خارجى داشته باشد به طورىکه بتوان به راحتى و با قيمت بازار آن را فروخت. مشکل ديگر گلدکوئست نداشتن حق انصراف مىباشد که باز تخلف حساب مىشود. از ويژگىهاى MLM سالم حق انصراف از بازاريابى شرکت مىباشد بطور کلى سود اصلى از MLMهاى سالم نه مربوط به جذب آدم بلکه به فروش کالا و يا خدمات ربط دارد.
خريد سکهاى بسيار بالاتر از قيمت واقعى آن به صرف ارزشى تاريخى و يا کلکسيونى در تيراژ 10000 عدد بيشتر پيشگويى از آينده به حساب مىآيد تا يک تجارت سالم. خريد سکه با قيمت بالا به اميد اينکه روزى اين سکهها ارزش افزوده پيدا کنند حتى چنانچه اين اتفاق بيفتد نشان از خريد و فروش ناسالم دارد و هر خريدار خوب مىداند پيوستنش به شرکت نه جهت خريد کالاى کلکسيونى که بيشتر به خاطر جذب افراد براى گرفتن پورسانت خواهد بود.دريافت سود که ارتباطى به کالا و خدمات ندارد آن هم به مقدار زياد مشخصه بارز و دسيسههاى هرمى و MLMهاى ناسالم مىباشد.
پاسخ به چند شبهه
گلدکوئست براى مشتريان خود مواردى را مطرح کرده که بىشک تعدادى از آنها حقيقت دارد اما با روح شرکت همخوانى ندارد. اشتغالزايى و ايجاد مديران توانا، با حوصله و صبور از ادعاهاى اين شرکت مىباشد. با توجه به شکست اکثريت افراد در طرح اين شرکت، بسيارى البته تجربه حضور موفق در نتورکهاى سالم را مىتوانند بدست آورند. شناخت MLM سالم از ناسالم هم از ديگر تجربياتى است که افراد موفق به آن دست پيدا خواهند کرد.
ايجاد محيط فرهنگى و آموزشى بر پايه کارگروهى يا Iearm work از ديگر ادعاهاى شرکت مىباشد اما آنچه در اين چند سال ديده شده نه Iearm work که بيشتر جلسات Fun بوده است که اعضا دور هم جمع شده و به تفريح و سرگرمىهاى مختلف مىپرداختند که البته گاهى در صفحه حوادث روزنامهها از مسائل ايجاد شده در اين Funها خبرى درج شده است.
با اينکه روشهاى روانشناختى جذب افراد در تمامى تجارتها و مخصوصاً نتورک مارکتينگ کاربرد زيادى دارد اما اين روش در گلدکوئست بسيار با اهميتتر است. جذب دوستان صميمي، تهيه فهرست از بهترين دوستان، اقوام و نزديکان و استفاده از امتياز اعتماد اين افراد به شخص و تکنيکهاى صحبت و پرزنت کردن بسيار مورد توجه مىباشد.
مورد ديگر ورود ارز به کشور مىباشد که شرکت با ادعاى ايجاد شاخههاى غير ايرانى در کشورهاى اطراف به مسأله ورود ارز به کشور پرداخته است مطلبى که توهمى بيش نبوده و در برابر خروج کلى ارز از ايران به مقصد هنگ کنگ ساخته و پرداخته شده است. شرکت خود به خوبى آگاه است که در ساير کشورها مىتواند به شخصه اقدام کند و همين کار را نيز کرده است. خروج شاخهها از ايران شايد وجود داشته ولى بسيار محدود و غير قابل بحث مىباشد. از طرفى شرکت باعث خروج ارز بسيارى از ايران شده و در اين ميان دست به توجيهات
شایعه یا واقعیت
شایعه یا واقعیت
طی روزهای گذشته از طریق بعضی از رسانه ها اخباری مبنی بر برخورد با فعالیت شرکتهای هرمی منتشر شده است که شایعاتی را نیز در بر داشته است از شما دعوت می کنیم که برای آگاهی بیشتر از مضمون این اخبار به آدرسهای زیر سری بزنید.
منبع : وست ویژن تاپ لیدرز
لطفا نظرات خود را در قسمت نظرات اعلام بفرمایید
تعطیلی سایت تا اطلاع ثانوی
اطلاعیه ای از طرف بخش نرم افزاری شرکت به دستمان رسید مبنی براینکه ؛ به دلیل اینکه قرار است تغییراتی بر روی سایت و نرم افزار آن صورت پذیرد ، سایت وست ویژن تا ظهر سه شنبه تعطیل بوده و از حالت سرویس دهی خارج خواهد شد.
منبع : بخش نرم افزار و توسعه سایت وست ویژن
با تشکر از وست ویژن تاپ لیدرز
وبلاگهای برتر این ماه
با توجه به بررسی وبلاگها و همچنین دریافت نظر مستقیم جناب مهندس بابایی در خصوص انتخاب آنها ؛
وبلاگهای برتر این ماه ؛ Se7enVisionTeam و The Best Of Leaders می باشند .
Se7en Vision Team به دلیل استفاده از مطالب بسیار قوی در بحث آموزش و همچنین تحلیلهای قدرتمند که البته جناب مهندس بابایی در مورد این وبلاگ می گفتند که "مدتی است که به طور ناگهانی فعالیت خود را بالا برده و واقعا عملکرد خوبی را داشته است" و The Best Of Leaders نیز با داشتن مطالب آموزشی موفق و همچنین تحلیلهایی که به واقع می توان گفت اثر بخشی بالایی را در بین اعضاء به همراه داشته است ؛ وقتی نظر جناب مهندس را در مورد The Best Of Leaders خواستیم گفتند" آفرین بر این غیرت " ، انتخاب شده اند که به هر کدام از این عزیزان 2 عدد E-Serial به عنوان هدیه از طرف شرکت اهداء خواهد شد .
برای مدیران موفق این وبلاگها آرزوی موفقیت داشته و از خدا می خواهیم که همچنان ایشان را در این راه یاری رساند و امیدواریم که همچنان در راه تحقق بخشیدن به اهداف این مرزو بوم و همینطور شرکت وست ویژن تلاش نمایند .
از این دوستان عزیز می خواهیم که برای دریافت E-Serial هایی که به عنوان هدیه برایشان در نظر گرفته شده است ،V.ID های خود را به ایمیل تاپ لیدرز ارسال نمایند .
موفق و پایدار باشید .
منبع : گروه وست ویژن تاپ لیدرز
امکانی جدید در سایت وست ویژن
موفقیتی دیگر از وست ویژن
قابل توجه اعضاء محترم ؛
پس از تلاش مداوم تیم نرم افزاری شرکت ، سرویس پیام کوتاه (SMS) سایت راه اندازی شد.
از این پس می توانید از طریق تلفن همراه خود درخواست ارسال E-Serial را از دفتر کار خود به دیگران انجام دهید . این سرویس تا ظهر فردا به صورت رایگان در اختیار اعضای گرامی قرار می گیرد که می توانند به شماره 09123195294 پیام فرستاده و عملیات انتقال E-Serial را انجام دهند .
گزینه خرید سرویس SMS نیز تا فردا بعد از ظهر فعال خواهد شد که اعضاء محترم می توانند در صورت تمایل برای استفاده از این سرویس ثبت نام خود را انجام دهند .
ان شاءالله در روزهای آتی هم موارد دیگر مربوط به قسمتهای دیگر دفتر کار در اختیار کاربران عزیز قرار خواهد گرفت .
طریقه ارسال پیام برای انتقال E-Serial :
برای اینکه پیام خود را جهت انتقال E-Serial ارسال نمایید ، لازم است که مراحلی را انجام دهید تا درخواست شما صورت پذیرد :
ابتدا در قسمت تغییر پروفایل دفتر کار خود شماره موبایل خود را وارد نمایید سپس دستور Teserial را در بخش مربوط به ارسال پیام گوشی خود تایپ نمایید بعد از گذاشتن یک فاصله و یا یک Space نوع پکیج درخواستی خود را درج نمایید به عنوان مثال S ، بعد از آن با گذاشتن یک فاصله تعداد E-Serial هایی که قرار است منتقل کنید را وارد نمایید سپس با گذاشتن یک فاصله V.ID فرستنده و مجددا با گذاشتن یک فاصله V.ID شخص گیرنده را وارد نمایید . این بار هم با گذاشتن یک فاصله رمز عملیاتی خود را وارد نموده و پیام خود را به شماره 09123195294 که به صورت موقت در اختیار شما قرار دارد ارسال نمایید . پس از دریافت پیام Message Delivered و کسب اطمینان از اینکه SMS شما ارسال شده است بعد از حدود 10 ثانیه پیامی از طرف شرکت برای شما ارسال خواهد شد . چنانچه کلیه مراحل را به درستی انجام داده باشید پیامی مبنی براینکه " عملیات با موفقیت انجام شد " دریافت خواهید کرد که این پیام حاوی تعداد E-Serial انتقالی از سوی شما و V.ID گیرنده آن و موجودی فعلی E-Serial شما می باشد و چنانچه تعداد و یا رمز عملیاتی و V.ID فرستنده یا گیرنده نادرست باشد نیز به شما از طرف شرکت پیامی ارسال خواهد شد .
منبع: سایت رسمی وست ویژن
این موفقیت جدید را به همه وست ویژنیها تبریک می گوییم و همچنین از مدیریت محترم وست ویژن جناب مهندس بابایی تشکر می نماییم و خدمت ایشان و تیم موفقشان خسته نباشید عرض می کنیم.
منتظر خبرهایی جدیدتر باشید .
با تشکر فراوان ازگروه وست ویژن تاپ لیدرز
چو ایران نباشد تن من مباد
چو ایران نباشد تن من مباد
تیم آموزشی راه سبز
سخن روز
اگر بخواهی در زندگی به چیزی برسی که نداشته ای باید خود را به انجام
کارهایی عادت دهی که نمی کردی .
تیم آموزشی راه سبز
دو قدم به سوی موفقیت
Dane Carlson یکی دیگر از نتورک مارکترهای آمریکایی است که تا به حال مقاله های زیادی در زمینه نتورک مارکتینگ نوشته است. او از سال 1992 وارد دنیای نتورک مارکتینگ شده است و در حال حاضر به اتفاق همسر و تنها فرزندش در واشنگتون زندگی می کند.
2 Steps to Success
دلایل متعددی برای وارد شدن مردم به صنعت نتورک مارکتینگ وجود دارد.
دلیل اول : داشتن یک درآمد اضافه
دلیل دوم : خرید کالا و یا استفاده از خدمات
دلیل سوم : ترجیح دادن سود حاصل از مشاغل آزاد ، به حقوق ماهیانه سازمانها
اگر شما صرفا برای خرید کالا و یا خدمات به این سیستم وارد شده اید ، از انتخاب شما متشکریم . اما اگر شخصی فعال در بنا نهادن یک بیزینس هستید ، می توانید در آمد بسیار زیادی از راه بازاریابی و ساختن یک مجموعه در نتورک مارکتینگ کسب کنید. شما تنها با برداشتن دو قدم می توانید یکی از افراد موفق این بیزینس باشید.
1) با بالا دستی خود مشورت کنید اما در بعضی مواقع بالادستی نمی تواند راهنمای خوبی برای شما باشد!! از او در مورد تجربه ها و موفقیتهایش بپرسید. اگر او نتوانست به طور کامل دلایل کامیابی خود را شرح دهد و تجربه های خود را در اختیار شما قرار دهد ، بهتر است از تجربه های اشخاص دیگری استفاده کنید. این یک "استراتژی انتقال" در سیستم نتورک مارکتینگ است که در حال حاضر بسیاری از نتورک مارکترها از آن استفاده می کنند. یقین داشته باشید که بالادستی شما معلم شماست و باید با فنون و متدهای پیشرفته این صنعت آشنا باشد تا شما هم بتوانید با استفاده از تجربیات و راهکارهای او یکی از افراد موفق این حرفه باشید .
اگر مجبور شدید از این استراتژی استفاده کنید ، سعی کنید یک شخص متخصص در آموزش نتورک مارکتینگ را پیدا کنید و یا اینکه "مقاله های آموزشی" را در اینترنت جستجو کنید و از تجربه های دیگران در نقاط مختلف جهان استفاده کنید. خواندن "کتابهای آموزشی" هم به شما کمک زیادی خواهد کرد ، از آنها غافل نشوید. شاید این نکته برای شما غیرمعقول باشد اما ؛ فقط بالادستی های شما نیستند که به شما آموزش میدهند ، بلکه در بعضی مواقع شما می توانید از زیرمجموعه های خود نیز مطالب زیادی یاد بگیرید!! به آنها اعتماد کنید.
2) "همانند سازی" یا "لیدر سازی" ، مهمترین عامل موفقیت شما در نتورک مارکتینگ است. شما در عصر جدید "مارکتینگ" زندگی می کنید و باید نیروی تازه ای برای ساختن شبکه و رشد زیرمجموعه هایتان داشته باشید. باید پذیرفت که درصد زیادی از افراد در نتورک مارکتینگ شکست می خورند و به جرات می توان گفت که اکثر آنها به دلیل ناتوانی در Duplicate یا همانند سازی شکست را پذیرفته اند. اگر می خواهید مجموعه ای از بهترین و بزرگترین لیدرها را داشته باشید ، باید اطلاعات خود را در زمینه مارکتینگ بالا ببرید و با انتقال این اطلاعات به زیرمجموعه های خود و آموزش صحیح آنها ، یکی از افراد موفق این حرفه باشید. شما هر چقدر هم که قدرتمند باشید به تنهایی قادر به هدایت کردن یک مجموعه بزرگ نیستید ، بنابراین با همانند سازی و آموزش صحیح موفقیت خود را تضمین کنید.
در حال حاضر فقط در کشور آمریکا ، غیر از Amway صدها شرکت دیگر از این روش برای فروش محصولات خود استفاده می کنند و در خیلی از کشورهای دیگر نیز به همین صورت است. اگر می خواهید مجموعه ای قدرتمند از بهترین لیدرها را داشته باشید ، اگر می خواهید یک نتورک مارکتر Professional باشید ، هر آنچه که از این صنعت می دانید به زیرمجموعه های خود انتقال دهید . همانند سازی کلید موفقیت شماست.
ترجمه : آرتین
منبع : the best of leaders
به خود متکی باشید
سعی کنید همچون درختی با ریشه های محکم و ساقه
های تنومند باشید، آنگاه هیچ وقت به کسی یا چیزی
تکیه نخواهید کرد.
تیم آموزشی راه سبز
تبریک عید سعید فطر
عید سعید فطر
بر تمام عاشقان الله و روزه داران عزیز
مبارک باد
تیم آموزشی راه سبز
سفر مهندس بابایی به ترکیه
همانطور که در خبر قبل نیز اعلام کردیم جناب مهندس بابایی در سفر هستند . طبق خبری که کسب کردیم هیئتی سه نفره به همراه جناب مهندس بابایی بامداد امروز به ترکیه سفر کردند . هدف از این سفر پیشبرد اهداف پلان اینترنشنال وست ویژن Vastgoal می باشد که با چند گروه مختلف نیز در این زمینه طی امروز و فردا جلساتی را خواهند داشت.
با آرزوی موفقیت و سلامتی برای ایشان
منتظر خبرهای بعدی ما باشید .
منبع : گروه وست ویژن تاپ لیدرز
خبر مهم
طبق اطلاعی که کسب کردیم ، پکیج S (سیلور) نیز در این پلان ارائه شده است که مبلغ این پکیج 80 دلار می باشد و هم اکنون نیز قابل استفاده است . کالاهای جدید در G-Bank و همچنین چند Vacation به زودی در قسمت V-Bank قرار خواهد گرفت.
ان شاءالله پس از بازگشت جناب مهندس بابایی از سفر ، در خصوص این پلان و پلان فرهنگی که روز گذشته راه اندازی گردید و پاره ای از مطالب که در روزهای گذشته نیز بحث آن فراوان شده بود ؛ مصاحبه ای را ترتیب خواهیم داد.
به امید آنکه از این ماه مبارک بهره های معنوی بسیاری برده باشید .
منبع : گروه وست ویژن تاپ لیدرز
اسطوره های دست نیافتنی!!
Michael Dlouhy یکی از نتورک مارکترهای Professional است که از سال 1979 وارد صنعت نتورک مارکتینگ شده است و شهرت بسیار زیادی در بین نتورکرهای آمریکایی دارد. او در هر هفته ۱۵ ساعت را به آموزش و نوشتن مقاله در زمینه نتورک مارکتینگ اختصاص می دهد. در یکی از مقاله های او به مطلبی برخوردیم که شاید برای شما هم جالب باشد؛
از تاپ لیدرهایتان اسطوره های دست نیافتنی نسازید!!
شخصی که از طریق شما وارد شبکه بازاریابی شده است ، قبل از هر چیز عملکرد خود "شما" را مورد بررسی قرار می دهد و موفقیت تاپ لیدرهای شما برای او هیچ ارزشی ندارد. بدون شک موفقیت نسبی شما برای او بسیار تاثیرگذارتر و قابل لمس تر از موفقیت تاپ لیدرهای شما است ، پس به جای اینکه موفقیت دیگران را مثال بزنید خودتان یکی از افراد موفق باشید.
از تاپ لیدرهایتان اسطوره های دست نیافتنی نسازید!! زیرا به همان مقدار که شما آنها را بزرگ و قوی جلوه می دهید ، زیرمجموعه های شما ، خود را کوچک و ناتوان فرض خواهند کرد. زیرمجموعه های شما باید بدانند که تاپ لیدرها اگر امروز افراد موفقی هستند به این دلیل است که از پلهایی گذشته اند. پلهایی مثل "مدیریت" ، "برنامه ریزی" ، " تلاش " ، "انرژی" ، "صبر" و "استقامت" و غیره .
فراموش نکنید که گذشتن از این پلها سخت است اما غیر ممکن نیست!! زیرمجموعه های شما باید بدانند که تاپ لیدرها از جنس خودشان هستند و با تلاش شبانه روزی و مدیریت قوی خود به این درجات رسیده اند و این چیزی نیست که دست نیافتنی باشد. تاپ لیدرها افراد خوش شانسی نبوده اند ، بلکه تلاش بی وقفه و مدیریت صحيح ، از آنها افرادی موفق ساخته است. خودتان را دست کم نگیرید!!
