لینکهای کاربردی

جستجوی مطالب

دوستان وست ویژنی ما

طراح قالب

ارتباطات گروهی 

ارتباطات گروهی

براي برقراري ارتباط موثر با گروهي از زير مجموعه هاي خود چه ميتوانيد انجام دهيد؟

گروههايي از زير مجموعه هاي شما كه از لحاظ منزلت اجتماعي و سن و جنسيت و كار مشابه يكديگرند ميتوانند مبناي معتبري براي دريافت پيغامهاي مشابه باشند . روشهاي ارتباطي ذيل به شما در اين راه كمك خواهد كرد

ارتباط گفتاري : ارتباط گفتاري موثر با گروهها نيازمند مهارتهاي ويژه است هرچند كه مهارتهاي مفيد در يك جلسه ممكن است براي جلسه ديگر كافي نباشند. اگر شما توانايي برگزاري جلسات عمومي براي زير مجموعه هاي خود راداريد اين دليلي بر اين نيست كه شما خواهيد توانست يك كنفرانس رانيز هدايت كنيد . شما ممكن است براي حل برخي از اختلافات شركت كنندگان در يك جلسه مجبور شويد مهارت و انرژي زيادي از خود نشان دهيد اما هنگامي كه در جلسه ديگري از نظر عاطفي درگير موضوع مورد بحث هستيد مسلم است كه برخورد واقع بينانه در اين موارد بسيار مشكلتر خواهد بود.

گردهمايي غير رسمي : اين نوع گردهمايي ها

1)- فرصتي مناسب براي رد و بدل شدن اطلاعات مفيد و مورد علاقه عموم و تحقق و يكپارچگي گروه است آنها در رويارويي چهره به چهره با يكديگر فرصت خوبي براي هماهنگي و فعاليت و درك متقابل خواهند داشت . اجتماع غير رسمي زيرمجموعه ها بصورت مداوم يا هنگام نياز به صورت بسيار كوتاه برگزار ميشود.

2)- كنفرانسهاي برنامه ريزي شده : نوعي فعاليت تقريبا رسمي تلقي ميشود. اشتباهي كه برگزار كنندگان اين نوع جلسات اغلب مرتكب آن ميشوند اين است كه موضوع مورد بحث را بدون مشورت با ديگران انتخاب ميكنند. اكثر شركت كنندگان در اينگونه جلسات از اينكه در انتخاب موضوع مورد بحث مشاركت داده شوند و مورد سئوال قرار بگيرند لذت ميبرند . به هر حال اينگونه جلسات اگر به درستي جهت داده شوند بسيار مفيد خواهند بود در غير اينصورت باعث هدر رفتن وقت و ايجاد خصومت و دلسردي شركت كنندگان خواهند گرديد.

3)_ گردهمايي گروهي : اين نوع گردهمايي ها بخاطر موضوعات مهمي مانند تغيير پلان يا اخذ تصميمات اظطراري در مواقع بحراني و معرفي نفرات كليدي و يا سياستهاي جديد سازمان صورت ميگيرند. اين نوع گردهمايي ها به دليل بهره گيري از موقعيتها بسيار ارزشمند هستند اما بواسطه احساسات تند و سئوالات خصمانه اي كه ممكن است مطرح شوند نياز به رياست شخصي با تجربه و صبور و ماهر و پر قدرت را دارند. بهتر است اين نوع جلسات را با حضور يكي از ليدرهاي با تجربه در سازمان خود اجرا كنيد.

ارتباط نوشتاري : برقراري ارتباط نوشتاري با گروهي از زيرمجموعه ها عموما تاثيري غير قابل پيش بيني دارد. ارتباط نوشتاري كه طرح دقيقي دارد ميتواند بر روي بعضي از افراد تاثير بسيار زيادي را در جهت مثبت و در بعضي ديگر در جهت منفي داشته باشد.

1)- پوستر ونمايشگاه ونمايش : اين ابزارها ميتوانند به جلب توجه ديگران از راه ديدن كمك كند. تهيه يا برگزاري آنها معمولا پر هزينه بوده و به فضاي مناسبي كه به درستي آماده شده باشد نيز نياز دارد.

2)- اطلاعيه هاي تابلوهاي اعلانات : براي اعلام يك پيام طولاني يا رسمي در مورد خط مشي هاي جديد مناسب ميباشد و اگر با تصوير همراه باشند تاثير بيشتري دارند.

3)- وسايل سمعي و بصري : فيلم و اسلايد و صفحه و نوار ويديو و نوار صوتي و ديگر وسايل داراي ارزش هاي بالقوه زيادي هستند و ميتوانند به صورت موثري مورد استفاده قرار گيرند. البته استفاده از تمامي وسايل سمعي و بصري بايد با آمادگي كافي و طرح و برنامه و مهارتهاي اجرايي همراه باشد.

كداميك از روشهاي ارتباطي موثرتر از بقيه هستند؟

هر موقعيتي به روش متناسب نياز دارد و يا تركيبي از دو يا چند روش را ميطلبد پس شما بايد 2 نكته را براي انتخاب روش موثر در نظر داشته باشيد.

1)- شرايطي را كه با آن رو برو هستيد به سرعت تجزيه و تحليل كنيد.

۲ )- افراد را بشناسيد و با توجه به خصوصيات آنها از روشهاي موثر استفاده نماييد.

ارتباطات غير كلامي

رفتارها و اهمال غير كلامي و زبان اندام و گوش دادن فعال از مهارتهاي مهم و حياتي ارتباطي هستند.

پيامهايي كه از طريق اعمال شما انتقال ميابند مثل گفتن و نوشتن متداولترين روشهاي ارتباطي هستند اما ديگران بيش از هر چيز تحت تاثير اعمال شما قرار ميگيرند. بعنوان مثال لبخند زدن شما در حين صحبت كردن ميتواند در بسياري از موارد مفيد و موثر باشد ولي در بعضي از موارد نيز ميتواند بعنوان آفت ارتباط شما تلقي شود.  

اعتماد به نفس 

اعتماد به نفس

محصولات O_Bank 

دوستان به قسمت خرید از     O_Bank  در دفتر کارتان سر بزنید

تعدادی محصول با مقدار امتیاز برای خرید در آن قرار گرفته است

با تشکر فراوان از وست ویژن کاشان

راه اندازی بخش مشاهده زیر مجموعه ها 

تغيير در پوينتهای سمند 

قسمت Messenger در سايت راه اندازی شد 

یک فرمول جذاب و جالب  

اگر:

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

برابر باشد با:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

کار سخت HARDWORK

H+A+R+D+W+O+R+K

8+1+18+4+23+15+18+11=98%

دانش KNOWLEDGE

K+N+O+W+L+E+D+G+E

11+14+15+23+12+5+4+7+5=96%

دوست داشتن LOVE

L+O+V+E

12+15+22+5=54%

خوشبختی LUCK

L+U+C+K

12+21+3+11=47%

(بیشتر ما تصور نمی کنیم که این مورد خیلی مهم است ؟ )

پس چه چیز 100% را میسازد ؟

پول ؟ ... نه !!! MONEY

M+O+N+E+Y

13+15+14+5+25=72%

راهبری ؟ ... نه !!! LEADERSHIP

L+E+A+D+E+R+SH+I+P

12+5+1+4+5+18+19+9+16=89%

هر مسئله ای راه حلی دارد

تنها اگر نگرش مان را تغییر دهیم .

به قسمت بالا برگردید , به 100%

واقعا به چه چیزی برای یک قدم پیشتر رفتن احتیاج داریم ...

نگرش ATTITUDE

A+T+T+I+T+U+D+E

1+20+20+9+20+21+4+5=100%

این نگرش ما نسبت به زندگی و کار است که زندگی را 100% می سازد !!!

نگرش تان را تغییر دهید , تا بتوانید زندگی تان را تغییر دهید !!!

حالا شما جواب سئوال را می دانید ...

چه کاری انجام خواهید داد ؟

نگرش همه چیز است.

تبريک ميلاد رسول الله 

ميلاد رسول معظم اسلام حضرت محمد مصطفی (صلی الله عليه وآله ) خاتم الانبيا و فرزند

 بزرگوارش امام جعفر صادق (عليه السلام )‌صادق آل محمد و رئيس مکتب شيعه و هفته وحدت

  را به پيشگاه امام زمان (عليه السلام ) و  همه شيعيان تبريک و تهنيت عرض می کنيم .

تیم ساپورت راه سبز

توضيحی برای غير وستی ها  

دليل شکست در زندگی فقط و فقط خواست و توقع بيجاست .

بسياری از دوستان طی تماسهايشان از تغيير پلان ابراز خوشحالی کرده و متاسفانه بعضی از افراد نيز که يا معلوم الحال هستند و يا بعضی از آنها نيز گويا متوجه نشده اند برای چه نتورک کار ميکنند و از يک پلان چه ميخواهند .

هنگامی که يک پلان ميگويد بخشی از پاداشها (لطفا به کلمه پاداش توجه کنيد ) بصورت نقدی بوده و بخشی بصورت کالا و بخشی بصورت امتياز است يعنی ديگر نميتوانيد بگوييد چرا فلان چيز گران است يا فلان چيز ارزان . سوالی پيش می آيد و آنهم اين است که چگونه يک شرکتی که ميگويد بايد چندين سال متمادی پورسانت ياپاداش بدهد فرمولی را تهيه کند که علاوه بر دادن پورسانت و يا پاداش ورشکست نشده و امکان ادامه فعاليت خود را داشته باشد . زمانی که کالايی همچون چرخ گوشت که سود آن بيشتر از ۳ يا ۴ هزار تومان بيشتر نخواهد بود را درون سايت بگذارند و بتوانند آن را بفروشند با چه مبلغی بايد بفروشند .نهايتا ميبينيد که اصلا امکان فروش نخواهد بود ويا درصورتی که سايتی بخواهد خود کشی اقتصادی کند و ژستی نشان دهد آنها را قرار ميدهند و بعد از مدتی ورشکست شده و امکان فعاليت را نخواهند داشت . نمونه آنرا ميتوانيد زياد ببينيد . شرکتی مثل Empire Dreams بالاترين پورسانت را پرداخت ميکرد .بعد از ۱ سال ورشکست شد و چندين هزار نفر در ايران تمام سرمايه خود را از دست دادند .حتی آنهايی هم که پورسانت داشتند هم به پورسانت خود نرسيدند . چطور انتضار داريم هم سود کنيم و هم شرکت بايد به تعهد چند ساله خود عمل کند نه بصورت پلان خود بلکه با پلان گروهی خام فکر که فقط به دنبال ضربه زدن هستند و با نام اينکه عضوی از شرکت هستند ميخواهند به اهداف ارباب خود برسند .از صحبتهای آنان در وبلاگی که در خدمت رسيدن به اهداف رقبای وست است معلوم است . خدا را شکر که دستشان برای خيليها رو شده . حتی خودشان را هم پنهان کرده اند و نامشان را نميبرند .به بهانه اينکه بلاک ميشوند .در حالی که اگر بد است خارج شويد !!. اگر هوشيار باشد گفته شده استپ ۷و۴ يعنی استپهای آفر يا جايزه و هديه .نه پول .

بسياری از شرکتها مثل گلد کوست و يا گلد ماين و حتی شرکتهايی که کاملا در دنيا قانونی عمل ميکنند همچون ََAmway و Avon هم در پلان خود وچر (کوپن) دارند که مجموع کوپنها باعث دريافت کالايی ميشود که اصلا قيمت آن با قيمت آن step  برابری ندارد . و اين يک امری کاملا قانونی و طبيعی در نتورک است .

ما اميدواريم با اين پلان موفق بتوانيم هم کالا و هم درآمدی مستمر داشته و باعث فروش کالاهای ايرانی زيادی شويم .

منبع : وست ويژن تاپ ليدرز

آخرین تغییرات پلان کمپانی  

تبریک به مناسبت دستیابی کشورمان به انرژی هسته ای 

خبر مهم 

لطفا لینک مربوط به توضیح پلان کمپانی را در قسمت پیوندها  - باز نموده و این هشت صفحه را مطالعه نمایید .

از آدرس زیر هم می توانید این کار را انجام دهید  :

http://www.vastvisionint.net/v_help.htm

تیم ساپورت راه سبز

دست حق یارتان

مصاحبه با مهندس بابايی 

مصاحبه با مهندس بابايی

در پی درج رسمی پلان در سايت و آشنايی اعضاء ‌‌، سوالاتی در زمينه ميزان سقف درآمد سوالاتی پيش آمد که بالاخره توانستيم از جناب مهندس وقت تلفنی گرفته و با ايشان به عنوان طراح و آناليزر پلان مصاحبه ای ترتيب داديم که توضيحات ايشان را بطور خلاصه درج ميکنيم:

از اينکه ميزان توجه اعضاء به سايت و پلان بسيار شده خوشحالم . خيلی دوست داشتم اعضا خيلی ريزتر و دقيقتر پلان را مورد ارزيابی قرارميدادند ، آنوقت بهتر متوجه ميشدند که چه مقدار زمان گذاشته شده تا هم ميزان درآمد افراد کم نشده و هم بتوانيم استپ ۸ را که موجب افزايش فروش و قدرت و اقتدار و افتخار اعضا علی الخصوص به هنگام معرفی پلان ميشود را عملياتی کنيم .

اگر بدقت نگاه کنيد در پلان قبلی در s سقف درآمد در E-Bank  مبلغ ۳۰۲۵۰۰ تومان واريز ميشد و الباقی در G-Bank  منتقل ميشد . حال ميبينيد در پلان جديد هم استپ ۸ رعايت شده و هم سقف پاداش حفظ گرديده و مبلغ ۳۰۰۰۰۰تومان در نظر گرفته شده است  . بگذريم offerهايی هم همچون دادن تعدادی e-serial در تعادلهای مختلف داده ميشود .همچنين امکان دريافت کالاهايی همچون تلويزيون ، ماشين و يا ديگر لوازم را درo-Bank برايشان فراهم نموديم .

اما در زمانی که فرد به گلد ميرسد قبلا مبلغ ۴۱۲۵۰۰ تومان به e-bank و الباقی به G-bank منتقل ميشد . ما چکار کرديم ؟ با حفظ سقف درآمد E-Bank  که فکر ميکنم برای همه مهمترين بخش باشد مبلغ e-bank را به ۴۲۰۰۰۰ تومان رسانديم و از طرفی استپ ۸ را نيز اعمال نموديم . قبلا زمانی که فرد به گلد ميرسيد ۵۴ عدد e-serial دريافت ميکرد ولی حالا تعداد ۱۰۰ عدد !!!! آيا بهتر از اين هم ميتوان تغيير اعمال کرد ؟

برای رسيدن به پلاتينيوم بايستی ۳۶ به ۳۶ گلد را ميگذرانديد .حالا ۱۰ به ۱۰ را ميگذرانيد . آنهم با دريافت ۴۵۰ عدد e_serial  با قيمت ۶۰۰۰۰ تومانی !!! يعنی ۲۷۰۰۰۰۰۰ تومان . جهشی بعتر از اين . قبلا در پلاتينيوم ۵۵۰۰۰۰تومان سقف پاداش برای e-bank بود و الباقی به g-bank منتقل ميشد ولی در پلان جديد سقف پاداش برای e-bank مبلغ ۵۴۰۰۰۰ تومان است . بقول بعضی از اعضاء رسيدن به پلاتينيوم يک رويا بود ولی الان در همين هفته که محاسبات انجام ميشود اولين شخصی که به پلاتينيوم ميرسد نشان پلاتينيوم را طی مراسمی رسمی دريافت ميکند و انشاء الله ماهيانه بايستی شاهد افراد جديدتری باشيم .

همچنين که در همايش عرض کردم ، يک شرکت را با سقف درآمد نسنجيد بلکه با ميزان قدرتی که برای ادامه تعهدات مالی خود خواهد داشت بسنجيد . قرار نيست فقط يک يا دو سال به اعضا پاداش بدهيم .ميبينيد که چگونه شرکتی که پلان خود را برای رسيدن به پلاتينيوم طراحی ميکند ۳۶ به ۳۶ گلد را شرط رسيدن به پلاتينيوم می داند ولی ناگهان شرط را به يک سوم کاهش ميدهد و سعی ميکند سقف پاداش دهی برای e-bank را ثابت نگاه ميدارد . از طرفی هم استپ ۸ را راه انداختيم که آن زمان همه ميگفتند مبالغ زيادی را از دست خواهيم ذاد ولی ديديم چگونه با طراحی جديد سقف درآمد را ثابت نگاه داشتيم و آن قانون غرورآميز را هم اعمال نموديم .

اگر خاطرتان باشد روش شناخت نتورک سالم از ناسالم در يک حرف خلاصه شده است .

نتورک سالم نتورکی است که شرکت پولدار ميشود ، اعضاء پولدار ميشوند با اعضاء جديدی که به نتورک ميپيوندند و تجارت خود را راه اندازی ميکنند .

اما نتورک ناسالم نتورکی است که شرکت پوادار ميشود ، اعضاء پولدار ميشوند از ورود اعضاء جديد .

اين را هم بايد ذکر کنم قبلا حق معرف به g_bank واريز ميشد ولی الان علاوه بر پرداخت ۲ پوينت ، ۱۷۵۰ تومان نيز به e-Bank واريز ميشود .

من به جرات ميگويم هيچ نتورکی در جهان نتوانسته اينچنين عدم ضرر يک فرد را با ورود به نتورک بيمه کند . به هر حال سعی و تلاش زيادی داشتم تا بتوانم بهترين حالت را ايجاد کنم . قول ميدهم کالاهايی و يا سفرهايی را در o_bank و يا v_bank بگذارم که حتی افراد پوينتهای خود را معامله کنند .

منبع : وست ویژن تاپ لیدر

ساعت کاری شرکت و پشتیبانی اعضاء  

با توجه به اینکه تمامی امور مربوط به پشتیبانی به صورت نرم افزاری و مکانیزه صورت می پذیرد ، لذا ساعات کاری دفتر ساعی از 9 تا 2 بعدازظهر می باشد تا  مسئولین شرکت زمان بیشتری را برای رسیدگی به امور پشتیبانی  خواهند داشت . طبق صحبتی که در همایش بیان شد کلیه امور مربوط پشتیبانی تا سه هفته  آینده کاملا مکانیزه می گردد. بنابراین پس ازآن زمان پذیرفتن لیدرهای با تعادل زیر 400 در دفتر معذور خواهیم بود و برای لیدرهای بالای تعادل 400 کارتی معتبر جهت شناسایی و ورود به دفتر صادر خواهد گردید . بدین طریق نقش لیدرها در پشتیبانی زیر مجموعه خود بیشتر خواهد شد و لیدرهایی که توانایی کنترل مجموعه و آموزش و همچنین پشتیبانی اعضای خود را نداشته باشند پس ازتحقیق و بررسی اجازه ادامه فعالیت در شرکت از آنان سلب می شود چراکه شرکت وستویژن براساس عقود اسلامی فعالیت خود را انجام می دهد و اجازه نمی دهد تا فردی بی دلیل درآمدی کسب نماید .(اکل مال به باطل ) و مشروعیت بخشیدن فعالیت اعضاء براساس مدیریت بازاریابان و مشتریان زیر مجموعه خود خواهد بود . حتی منوی خاصی تا سه هفته دیگر برای افراد تعادل بالای 400 بنا به صلاحدید شرکت باز خواهد شد که پشتیبانی زیر مجموعه خود را با روند مکانیزه ای بهتر قابل کنترل خواهد نمود و این منو توسط دیگر اعضاء قابل مشاهده نخواهد بود .

روابط عمومی شرکت وست ویژن اینترنشنال

منبع : اخبار داخلی سايت شرکت  

منظور از انتخاب تيک بازارياب در قسمت ثبت نام چيست ؟  

منظور از انتخاب تيک بازارياب در قسمت ثبت نام چيست ؟

اگر شخصی تيک بازارياب را انتخاب نمايد يعنی بدون پرداخت پولی و يا خريد محصولی قصد اين را دارد تا بتواند برای شرکت بازاريابی کند و محصولات شرکت را بفروش برساند .يعنی  شخصی را که خريدار پکيج S است را به شرکت معرفی نموده و باعث شود تا آن شخص با خريد آن پکيج که منجر به خريد محصولات ( اعم از کارت و يا ديگر محصولات شرکت ) شود بازاريابی محصولات شرکت را نموده و باعث گسترش فروش شرکت شود ، به اين شخص بازارياب گفته ميشود .

ممکن است سوال شود چه فرقی بين بازارياب از آن ابتدا و مشتری که بعدا بازارياب ميشود چيست ؟

بايد گفت مهمترين فرق ارتقاء از S به G و يا P ميباشد که بازاريابی که بدون خريد ثبت نام ميکند ديگر نميتواند اين مراحل را طی کند . همچنين نميتواند با افرادی که زيرمجموعه او نيستند تبادل مالی داشته باشد .حتی قسمت فعال سازی با e-serial برای او فعال نخواهد شد. ولی اگر کسی مشتری بوده و سپس بازارياب ميشود برای او پاداشها و تشويقهايی در نظر گرفته ميشود که در پلان شرکت توضيح داده شده است.

منبع : وست ويژن تاپ ليدرز

پاداش سطح۱ (Level 1)  

سوالی شد در زمينه سطح۱ (Level 1)

ميزان پاداش سطح ۱ همان مقدار قبلی است با اين تفاوت که اگر در يکی از بالهای سمت راست يا چپ ، اگر بازارياب ثبت نام کرده باشد و در بال ديگر شخصی با پکيج S  خريد کرده باشد (يعنی يک بازارياب و يک نفر خريدار S) آنگاه نيمی از پاداش سطح يک به فرد داده ميشود .چرا که از طريق بازارياب توسط شرکت پولی دريافت نشده است . اما اگر سطح ۱ شخصی دو نفر بازارياب ثبت نام کرده باشد هيچ سودی برای شخص منظور نخواهد شد .

منبع : وست ويژن تاپ ليدرز

آخرين تغييرات در پلان شرکت  

بالاخره اخبار جدید شرکت به دستمان رسید .
 همانطورکه قبلا هم گفته بودیم قرار بوده تغییراتی در پلان شرکت ایجاد شود . شرح این تغییرات را در اختیار شما قرار می دهیم .

کسانی که به تعادل 1024 می رسند و به جایگاه G ارتقاء پیدا می کنند ، تعداد 100 عدد E-Serial از نوع S دریافت می کنند و تنها پاداش Step 4 وارد  O-Bank و V-Bankمی شود و دیگر Step 7 دریافت نمی کنند . کسانی دارای تعادل 10 در G باشند ، یعنی 10 نفر G در سمت راست و 10 نفر G در سمت چپ آنها قرار گیرد به جایگاه P ارتقاء پیدا می کنند و تعداد 450 عدد E-Serial از نوع S به عنوان وام به شخص تعلق می گیرد . و هر دو پاداش مربوط به دو Step 4,7 برای این جایگاه حذف می گردد .

افرادی که به تعادل 400 می رسند تعداد 10 عدد E-Serial به آنها فروخته می شود ولی به صورت اقساط از E-Bank شان کسر می گردد. به این معنا که زمانی که 10 عدد E-Serial وارد دفتر کار فرد می شود مبلغ 600000 تومان از E-Bank او کسر می گردد . چنانچه مبلغی در E-Bank فرد وجود نداشته باشد سند بدهکاری به صورت منفی در قسمت E-Bank ثبت می گردد و در هر دوره محاسباتی مبلغی از پاداشها کسر می گردد تا سند منفی از بین برود. درتعادل 800 تعداد 20 عدد E-Serial به فرد فروخته میشود  و مبلغ 1200000 تومان از E- Bankاو کسر می گردد و سایر مراحل مانند همان قسمت تعادل 400 می باشد .یعنی به یکباره 20 سریال به یک فرد داده میشود ولی بصورت اقساط از سود حاصله از E-Bank دریافت میگردد .

 البته توجه داشته باشید این مبالغ در صورتی به فرد تعلق می گیرد که پکیجی را از شرکت خریداری کرده باشد و افرادی که به عنوان بازاریاب بدون پرداخت مبلغی به عضویت شرکت در می آیند از این قاعده مستثنی هستند .

منبع : وست ويژن تاپ ليدرز

سالروز به امامت رسيدن امام مهدی (عج)  

السلام عليک يا اباصالح المهدی (عج)

نهم ربيع الاول سالروز به امامت رسيدن امام زمان (عج) يگانه منجی عالم بشريت و امام عدالت گستر را به همه منتظران قدومش تبريک و تهنيت عرض می کنيم و تعجيل در فرج آن حضرت را از درگاه خداوند يگانه  مسئلت می داريم .

تازه ترين اخبار از وست ويژن  

سلام به همراهان وست ويژن ؛

هم اکنون خبری از يک منبع مطلع به دستمان رسيده که  باعث شگفتی همه شما خواهد شد ، البته باز هم اجازه گفتن نداريم اما همين قدر بگوييم که قرار است تغييرات تازه تری در پلان شرکت ايجاد شود که مطمئنا باعث غرور از داشتن چنين پلانی خواهد شد .

ضمنا يک جزوه آموزشی کامل از کليه تغييرات پلان نيز تا آخر روز شنبه در اختيار اعضاء قرار خواهد گرفت .

منتظر شرح اخبار باشيد .

منبع : وست ويژن تاپ ليدرز

حضور پر افتخار مهندس بابايی در جمع ليدرها  

بعد از ظهر روز چهارشنبه شاهد برگزاري همايشي با حضور بيش از 500 نفر از ليدرهاي وست ويژن از تهران و سراسر ايران بوديم . باز هم حضور مقتدرانه و پر افتخار آقاي مهندس بابايي باعث شد تا بار ديگر وست ويژن و اعََضاء جاني تازه بگيرند و با قدرت بيشتري فعاليت خود را ادامه دهند .

در همايش روز گذشته ابتدا آقاي بابايي در مورد ساختار  Network Marketing و قوانين FTC توضيحاتي را بيان کردند . در ادامه ايشان توضيحاتي را در ارتباط با سايت جديد بيان نمودند . تيم نرم افزاري شرکت از هفته گذشته تا صبح ديروز به صورت شبانه روزي مشغول کار و اعمال تغييرات برروي سايت جديد بودند ،‌ همچنين نرم افزار جديدي بر روي سايت نصب شده که افراد مي توانند به توسط آن به شرکت اعلام کنند که کارت يا کالاي خود را چه مدت است که دريافت نکرده اند .

 همچنين ايشان در مورد تغيير ناگهاني آدرس سايت از org به net نيز اشاره اي نمودند ، طبق انتظاري که همه اعضاء داشتند و مطلع بودند که قرار است سايت با آدرس org فعاليت خود را آغاز کند اما اتفاق ديگري افتاد . org معرفي شد تا هکرها به سمت آن هجوم ببرند و با سوق دادن افکار به آن سمت ما به راحتي به کار خود ادامه داديم .  طبق آماري که اعلام شد در يک روز حدود ۷۰۰ تا ۸۰۰ اتک به سايت org وجود داشته که چند مورد از آن از خوزستان انجام گرفته است . به توسط نرم افزار جديد مي توان کليه ورود و خروج افراد را به سايت کنترل نمود ، به اين صورت که با ورود شخص نرم افزار گزارش مي دهد : شهر يا کشور ، IP Address ، ISP و حتي تعداد دفعات بازديد کاربر از قسمتهاي مختلف دفتر کار را در اختيار مدير سيستم قرار مي دهد . سايت جديد از لحاظ امنيتي بسيار قدرتمند مي باشد . اشاره اي کردند به مطلبي که چندي قبل در وست ويژن ال تي دي عنوان شده بود مبني بر اينکه سايت Microsoft هک شده و چطور شرکت از نرم افزار اين شرکت استفاده مي کند . اعلام کردند که به هيچ عنوان نگفتيم  که Microsoft هک شدن اين نرم افزار را تضمين می کند بلکه امکان رهيابی  Pocket های ارسالی و دريافتی نرم افزاری صفر است .  حتی سايت وزارت دفاع آمريکا که بالاترين سطوح امنيتی را دارا ميباشد هک شده است .

توضيح ديگر در زمينه گزينه بازارياب در قسمت ثبت نام عضو جديد بود . با انتخاب اين گزينه شخص به عنوان بازارياب شرکت شروع به فعاليت مي کند با اين تفاوت که شخص ديگر مبلغي را بابت Register خود پرداخت نمي کند و از ثبت نام او مبلغي به نفر بالاسري تعلق نخواهد گرفت . درادامه ايشان اشاره داشتند به دو قسمت جديد ديگر که درسايت اضافه شده است ، دو گزينه O-Bank و V-Bank. بانک پاداش يا همان O-Bank که با استفاده از Point هايي که از اين به بعد به افراد تعلق مي گيرد و ميتوانند به وسيله آن کالاي مورد نظر خود را از O-Bank خريداري نمايند . در V-Bank يا بانک سفر نيز روال به همين گونه مي باشد و کليه Point هاي پرداختي در هر دو بانک مشترک خواهد بود و از استپ۴ و ۷ پرداخت مي شود .

براي سهولت در ارائه کالا و جلوگيري از مشکلات گذشته قرار است تا حواله هايي دراختيار افرادي که از O-Bank خريد مي کنند قرار گيرد تا از مراکزي که به آنها معرفي مي گردد کالاي مورد نظر خود را دريافت نمايند .

همانطور که قبلا نيز اعلام کرده بوديم قيمت پکيج S به ۶۰۰۰۰ تومان افزايش مي يابدو پاداش تعادل ۳به ۳ نيز به ۳۰۰۰۰ تومان افزايش پيدا کرده است .

در گذشته با رسيدن به تعادل ۱۰۲۴و ارتقاء به G تعداد ۵۴ عدد  E-Serial  از نوع S پرداخت ميگرديد،‌ در طراحي جديد در ازاي اين تعادل تعداد ۸۰ عدد E-Serial از نوع S پرداخت ميگردد و اگر شخصي داراي تعادل ۱۰ در نوع G باشد يعني ۱۰ نفر G در سمت راست و ۱۰نفر G در سمت چپ قرار گيرد ، شخص به پکيج P ارتقاء پيدا خواهد کرد .

بنا بر تغييرات انجام شده در اين پلان ،‌ شما از دو نوع پسورد استفاده خواهيد کرد. يکي رمز ورود به دفتر کار و ديگري رمز عملياتي که به توسط آن شما قادر خواهيد بود کليه عمليات موجود مانند انتقالات ، خريد و ساير موارد را انجام دهيد .

ونيز اشاره کردند که امسال را سال پشتيباني براي وست ويژن قرار مي دهند و سعي تمامي ليدرها بايد براين باشد تا همه کارتها و کالاها به دست افراد برسد و ديگر مشکلي در اين زمينه ها وجود نداشته باشد . و همچنين سعي ايشان و تيم نرم افزاري شرکت براين است تا امکانات و قابليتهاي بيشتري را به سايت افزوده و تمامي قسمتهاي پشتيباني به صورت مکانيزه اداره شود .

درانتها جناب آقاي مهندس بابايي به شايعاتي که در مورد ايشان شده بود اشاره اي داشتند و اعلام کردند که من فرار نکرده ام و تصور نمي کنم که يمن جايي مناسب براي فرار کردن باشد .

اين را بدانيد که در روياي خود هم نمي توانيد ببينيد که من به وست ويژن خيانت کنم .

 منبع : وست ويژن تاپ ليدرز

وبلاگ داخلی شرکت راه اندازی شد  

منبع : سايت رسمی www.vastvisionint.net

قابل توجه تمامی اعضاء  

همچنین که قبلا اعلام شده بود قیمت پکیج سیلور  به 600000 ریال  ارتقاء پیدا کرده است و از هم اکنون قابل اجرا میباشد . همچنین از آخرین محاسباتی که انجام شده است تا محاسباتی که هفته آینده انجام خواهد شد و بعد از آن در قبال هر تعادل 3 به 3 مبلغ 300000 ریال پاداش در نظر گرفته میشود .اطلاعات بیشتر طی دو روز آتی اعلام خواهد شد .

 
منبع : سايت رسمی www.vastvisionint.net

شروع به کار رسمی سايت شرکت  

با توکل به ایزد منان و تلاش و پیگیری مدیریت شرکت و گروه نرم افزاری    سایت جدید شرکت نه با آدرسی که همه انتظار آنرا داشتیم آغاز به کار کرد . همچنانکه اعلام شده بود طی اعلامیه ای گزارش چند روزه بروز رسانی را به کاربران عزیز اعلام خواهیم کرد .

منتظر تغییرات مختلفی چه در دفتر کار خود و چه در قبل از ورود به دفتر کار خود باشید . این تغییرات طی امروز تا فردا اعمال خواهد شد .

منبع : سايت رسمی www.vastvisionint.net

اخبار جدید 

خبر 

سلام به همه همراهان وست ويژن ؛

اخبار تازه ای از وست ويژن به ما رسيده که البته به ما توصيه شده که درباره آن صحبتی نکنيم ولی ما سر  پيچی کرده و مژده آن را به شما می دهيم. ان شاءا...ظرف مدت يک هفته تا ۱۰ روز آينده منتظر شنيدن خبری غرور آفرين در مورد تنها نت ورک موفق ايرانی باشيد.

منبع : وست ويژن تاپ ليدرز

اخبار جدید 

آخرین اخبار کمپانی 

سایت جدید org 

سايت جديد وست ويژن و قابليتهای آن

سلام به همه دوستان وست ويژنی ؛

چند روزی است که شاهد آنيم سايت جديد وست ويژن در حال انجام مراحل پايانی خود میباشد . درهمين راستا طی صحبتی که با جناب آقای مهندس بابایی مدیرعامل شرکت  داشتیم ، ایشان درمورد مشکلات و موانعی که در این مدت پیش آمده بود و باعث به تعویق افتادن  راه اندازی سایت جدید شده بود توضیحاتی را بیان فرمودند که به آن اشاره ای می کنیم  .

تیم مشغول کار برای راه اندازی سایت جدید بودند که با نرم افزار جدیدی که توسط  Microsoft طراحی شده آشنا شدیم . استفاده از این برنامه در کنار زبان برنامه نویسی #C باعث قدرتمند شدن سايت می شد . به همین دلیل پس از آشنایی با این نرم افزار تصمیم به استفاده از آن گرفته شد . تیم نرم افزاری جدید و قدرتمندی تشکیل شد و با توجه به اینکه منابع و مراجع کامل و مناسبی در خصوص نرم افزار جدید در کشورمان موجود نبود ، می بایست تحقیق در این زمینه را به وسیله سایتها و منابعی که به زبان اصلی بودند  آغاز می کردیم که این مسئله خود مستلزم تلاش و زمان بیشتری برای نتیجه گیری بهتر بود . البته تمام سعی تیم ما این بود که از زمان به بهترین وجه استفاده شود به همین دلیل تیم به صورت شبانه روزی مشغول فعالیت بوده است .

از قابلیتهای سایت جدید می توان به ماژولار بودن برنامه اشاره کرد که به این طریق می توان امکان و نوع دسترسی افراد را تعیین نمود . دیگر اینکه در این سایت اطلاعات به صورت کد شده جابه جا می شوند و با توجه به ادعای شرکت Microsoft  امکان ره یابی  در  این نرم افزار صفر است. دیگر قابلیت این نرم افزار وجود گزارشات کامل و جامع از نحوه  ورود اعضاء و تمامی عملکرد آنها در کلیه بخشها و منوها می باشد . به عنوان مثال شما با V.ID خود وارد دفتر کارتان می شوید و از وضعیت جایگاه ، E-Bank ، خرید کالا و وضعیت E-Serial خود بازدید می کنید . نرم افزار زمان ورود ،  IP Address  ، ISP و مشخصات شما را در اختیار مدیر سایت قرار می دهد . با این روش به راحتی می توان کسانی را که وارد دفتر کار اشخاص می شوند و مبالغی را جابه جا می کنند شناسایی نمود . با توجه به تصمیمات اخیر شرکت در خصوص واگذاری پاره ای از مسئولیتها به لید رهای اصلی قسمتی در این نرم افزار پیش بینی شده است که سطح دسترسی کاربران را مدیریت می کند . با توجه به نوع مسئویتی که به هر کدام از لیدرهای اصلی سپرده شده است می توانند در بخش مربوطه وارد شده و نظارت کار را به عهده بگیرند . مثلا لیدری مسئول ارسال کالا می باشد ، در نرم افزار دسترسی به اطلاعات کسانی که خرید کرده اند و یا محصول دریافت کرده اند و سایر موارد را تحت کنترل خود دارد. سایتی که به زودی در اختیار اعضاء قرارمی گیرد قدرتمند بوده و از امنیت بالایی برخوردار می باشد و به زودی اعضاء می توانند از آن استفاده نمايند .

از جناب آقای مهندس بابایی به خاطر اینکه این اطلاعات را به صورت شفاف

در اختیار ما قرار داده اند تشکر و قدر دانی می کنیم .

به اميد روزهای بهتر و پر از موفقيت برای مدير عامل و شرکت وست ويژن

منبع : وست ویژن کاشان

سال 1385 

انشاالله که سال ۱۳۸۵ سالی سرشار از موفقیت و سربلندی برای همه مردم خوب ایران « مخصوصا شما وست ویژنی های عزیز » باشد .

سال خوب و خوشی داشته باشید .

موفق باشید

مهدی مرادی

تسلیت 

اربعین

سرور و سالار شهیدان

ابا عبداالله الحسین

 بر همه شیعیان جهان

 تسلیت باد

منوی اصلی

آرشیو ماهیانه

نویسندگان

آمار وبلاگ

امکانات